All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Bei Kakao, Rohrzucker, Saft und Tee ist ein Massenausgleich erlaubt, sofern nicht mehr Produkt unter dem Fairtrade-Label verkauft wird, als nach dem Fairtrade-Standard produziert wurde.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Bei Kakao, Rohrzucker, Saft und Tee ist ein Massenausgleich erlaubt, sofern nicht mehr Produkt unter dem Fairtrade-Label verkauft wird, als nach dem Fairtrade-Standard produziert wurde.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.

All that can be-Label, was heisst, dass alle Zutaten eines Produkts, die unter Fairtrade-Bedingungen erhältlich sind, auch Fairtrade-zertifiziert sein müssen. Für die Zertifizierung gelten der Fairtrade-Standard für Kleinbauernorganisationen resp. der Fairtrade-Standard für Beschäftigte auf Plantagen sowie der Fairtrade-Standard für Händler. Unter anderem gilt:

Rückverfolgbarkeit

• Nach Fairtrade hergestellte Produkte sind während des gesamten Produktionsprozesses physisch getrennt von nicht nach Fairtrade hergestellten Produkten.

Ökologische Kriterien

• Mitarbeiter werden geschult im Umgang mit gesundheitsschädigenden Chemikalien, in der korrekten Verwendung von Dünger und im effizienten Gebrauch von Wasser.
• Waldrodung sowie die Zerstörung von Vegetation in Schutzgebieten und Ökosystemen mit hoher Kohlenstoffspeicher-Kapazität sind verboten.
• Massnahmen zum Schutz der Biodiversität werden angewendet.
• Pufferzonen um Gewässer werden eingehalten.
• Es wird kein gentechnisch verändertes Samenmaterial verwendet.

Soziale Kriterien

• Diskriminierung in jeglicher Form, physische und psychische Misshandlung, Mobbing und Belästigung sind verboten.
• Direkte oder indirekte Beteiligung an Zwangsarbeit ist verboten.
• Kinderarbeit ist verboten.
• Angestellte haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
• Angestellte erhalten einen Mindestlohn, welcher in regelmässigen Zeitabschnitten ausgezahlt wird. Der Lohn wird mit längerer Anstellung kontinuierlich erhöht.
• Ein mehrheitlich aus ArbeiterInnen bestehendes Fairtrade-Prämienkommittee ist zuständig für die Verwaltung der Fairtrade-Prämie zum Wohle aller Beteiligten.
• Zeitarbeiter, welche mindestens für eine Dauer von drei Monaten angestellt sind, erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag, welcher sie vor Lohnausfall bei Krankheit oder Unfall schützt.